尤其是随着高分辨率表征技术的发展，本比东科学家们越来越多地从平日里司空见惯的天然材料中发现令人不可思议的组合和排列结构。

京更当然做成一个产品后成就感也是很强的。材料配方研发岗位的头衔一般会叫Engineer,Chemist，本比东或者Scientist，每个公司大同小异。

美国和中国开展贸易战，京更将华为等公司列入实体名单，前景未知。本比东几年前的海归博士还能拿到比本土博士略高的薪水。有些公司为了规避员工受伤的风险，京更甚至不允许周末加班。

世界毕竟是物质的世界，本比东材料的发展会变成各种尖端行业的瓶颈，需要我们材料研发去突破，去改变。京更一般业内涨薪可以谈到20%-50%的涨薪幅度。

研发路线前期一般三四年能获得晋升机会，本比东越资深的研发人员不仅需要技术的积累，本比东产品商业化的业绩，也需要对行业大局的把握，制定切实可行的发展策略。

材料研发的周期也跟着手机开发的周期不断加快，京更要求变高。所当乘者势也，本比东不可失者时也。

品质消费者一改从前只关注产品性能、京更价格等因素的消费习惯，京更更加重视产品设计、家装风格、个性化体现等因素，希望能够通过家装体现其价值和品位。当下，本比东花洒行业已经进入买方主导市场的时代，本比东伴随中国中产阶级的日益崛起，家居建材市场新一轮洗牌升级加剧，花洒企业更需要及时把握市场风向，为下一步发展制定谋略。

在此趋势下，京更花洒企业该如何把握市场脉搏，抢滩市场呢?在中国花洒品牌的笔者看来，企业需从三方面洞悉消费市场。由于二孩政策主要覆盖80、本比东90后的年轻群体，本比东该群体也是花洒消费的主流人群，收入可观，对生活质量的要求也已进入了精品消费时代，花洒不再仅为了满足最基本生活需求，而向更高的心理、自我满足和功能性需求发展。